アジャイルFAQ

アジャイルやスクラムに関するよくある質問

直近開催のScrum Alliance認定スクラムマスター研修のご案内

スクラムの自己組織化と自己管理の違いは何ですか?

スクラムガイド2017では自己組織化という単語が使われていて、以下のような記述がありました。

自己組織化チームは、作業を成し遂げるための最善の策を、チーム外からの指示ではなく、自分たちで選択する。

一方で、スクラムガイド2020では、自己管理という単語が使われ、表現も変わりました。

また、自己管理型であり、誰が何を、いつ、どのように行うかをスクラムチーム内で決定する。

辞書的な意味での違いはさておき、この変更の意図は、スクラムチーム自体に「いつ」「何を」「どうやって」「誰が」が任されていて、スクラムチームの外部ではなく自分たち自身でさまざまなこと(プロセスやツール、予算やスケジュール、進捗、問題なども含む)を管理しなければいけないことを明確にしたことです。

カテゴリ



プロダクト開発で、こんな課題を感じていませんか?

  • 何を作るべきか、順位の決め方が定まらない
  • プロダクトの方向性をチームで共有できていない
  • 開発組織の体制や役割がうまく機能していない
  • 開発プロセスが形骸化し、目的を見失っている
  • アジャイルを導入したが、組織に定着しない

プロダクトマネジメント、組織構造、開発プロセスの課題について、組織全体の視点から支援します。

お問い合わせ(初回相談無料)

契約を前提にした相談でなくて構いません。相談に際して事前の整理や準備は不要です。

Aligned ―プロダクト開発におけるステークホルダーとの関係性の築き方
ダイナミックリチーミング 第2版
Tidy First?
脳に収まるコードの書き方
プロダクトマネージャーのしごと 第2版
エンジニアリングマネージャーのしごと
チームトポロジー
スクラム実践者が知るべき97のこと
プロダクトマネジメント
SCRUM BOOT CAMP THE BOOK
みんなでアジャイル
レガシーコードからの脱却
Effective DevOps
変革の軌跡
ジョイ・インク
アジャイルコーチの道具箱
カンバン仕事術
Software in 30 Days
How to Change the World